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主旨:我有話要說 ─ 服務使用者高齡化凸顯人力招募困境 (111/11/07)

說明

文章轉載自財團法人心路社會福利基金會-雙月刊176期 文/機構服務處 楊秀敏 心路基金會自1990年設立第一個成人障礙者機構服務,至今南、北區及離島澎湖已設有7個成人服務機構,持續服務220人。其中3成的服務對象接受機構服務時間已超過20至30年,從年輕力壯的青少年已日漸邁入長青老化階段。 多年來政府推動「在地老化」,在機構中逐步邁向中高齡的服務使用者,能以其需求為出發點,讓他們能自在地於熟悉的社區環境中,安心愉悅的在機構安老生活。依衛福部統計處指出,智能障礙者比一般人提早老化約20年,若以65歲為界定,45歲將邁入老化,30歲則是預防老化、減緩退化的重要時期。因此,心路定期盤點隨著服務使用者老化所衍生的服務需求,例如:無障礙設施、輔助器材設備、老化專業評估及照護服務模式、專業知能及人力配置等。 然而,由於服務使用者年齡的多層分布及心智障礙的特殊支持需求,老化服務更須著重於整體的預防保健、健康照護、延緩失能等服務措施。且老化後的生理功能退化,照護需求提高、就醫頻率增加,機構原配置人力─教保員、生服員及基礎的教保訓練課程等─已無法滿足「在地老化」的專業照護支持需求。鑑於此,基金會亦挹注經費,依各區域機構服務需求,結合外部醫療單位,並增聘治療師、護理師等專業團隊,積極強化健康體適能活動、增加休閒復健器材、促進日常生活功能、健康檢查與監測等老化服務措施,並持續加強服務人員相關老化照護專業知能課程。 近來,由於政府全力推展長照2.0據點,帶動了護理人力的投入與需求,對身障機構護理人力的招募造成衝擊。在政府積極推動「在地老化」、「長照服務」之際,也應持續推動護理照護專業的養成教育及人才培育發展,共同因應服務高齡化健康照護的人力需求與支持網路。

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