【摘錄自：高雄師範大學資料庫-Airiti Library華藝線上圖書館/中國行政評論 /20卷1期/ P185-210/2014/ 03/ 01】 作者：吳蓉璧(Jung-Pi Wu) 摘要： 支持性就業政策是透過身心障礙者權益保障法的施行細則，由中央政府專責主管機構，補助地方政府辦理身心障礙者就業服務，配置充份的資源，以適當的管理方式，採取對外招標的實行措施，使支持性就業政策委託非營利組織來達成預定政策目標或目的。本文以第一社會福利基金會為個案，從政策目標的角度以深度訪談法，訪談專家、學者、雇主、家長等利害關係人，針對身心障礙者支持性就業政策目標進行研究。本文發現為：1.身心障礙者支持性就業績效指標具有明確性，有利政策執行的落實。2.職業輔導評量工具，對身心障礙者就業深具有價值性。3.支持性就業政策招標方式，著重服務量取向。4.一年推介身心障礙者就業成功12人，確實有困難。5.嚴謹的評鑑制度內容是合理的。本研究建議：1.加強宣導身心障礙者就業政策、2.提高企業獎勵金、激勵企業社會責任、3.加強身心障礙者之工作訓練、4.實施工作滿意度調查、5.支持性就業員證照制度。