【摘錄自：高雄師範大學資料庫-Airiti Library華藝線上圖書館/嶺東通識教育研究學刊/5卷3期/P73-69/2014】 作者：張朝琴(Chao-Chin Chang) 摘要 本文經由文獻回顧及次級統計資料分析，論述我國定額進用政策發展現況與困境，並就政策及價值兩方面提出省思及建議。於政策方面：（1）定額進用的比率修訂；（2）未足額進用的處置方式，在價值方面：（1）反歧視；（2）公部門典範。落實身心障礙者之工作權保障，不僅是強制雇主配合就足以達成，政府需有良好的激勵措施與公共政策，加上公眾信念的反歧視才有可能逐步實現；國內保障身心障礙者就業的服務已有初步基礎，後續的推動及執行，期使各方的努力與投入，讓身心障礙者於工作中找到自我價值。