【摘錄自：高雄師範大學資料庫-Airiti Library華藝線上圖書館/身心障礙研究季刊/12卷/1 期/P38-53/2014】 作者：張朝琴 摘要 　　本文探討肢體障礙者工作權保障問題，旨在了解肢障者工作特性、就業狀況、就業困難，並探討如何運用職務再設計實踐肢障者工作權，以保障其工作權益，增進其職場友善氛圍。採文獻分析研究方法，研究結果發現：職務再設計方案能提供肢體障礙者更多幫助，使得他們在工作環境中更加得心應手，獨自一人也可完成一般人所賦與的工作內容，促進肢體障礙者的僱用率，以及工作滿意度會相對提高許多。最後，建議我國在推動「職務再設計」時能朝下列方向努力，包括從使用者角度思考真正需要的協助項目、落實宣導功能、緊密結合社區化就業服務與職務再設計兩個系統、加強專業訓練與溝通、訂定補助標準、建置追蹤與輔具回收機制、獎勵並營造研發情境等。