文 / 心路台北就業服務中心 劉雪蓉 文章轉載自財團法人心路社會福利基金會-雙月刊187期 連結：https://www.syinlu.org.tw/story/magazine_articles_detail/573  所謂「就業」簡單來說就是透過從事勞動活動，而取得相對應對價報酬。在就業市場裡，能不能滿足工作的最低基本要求、雇主的期待，是持續就業的重要關鍵，尤其近幾年工資逐年調整，雇主對員工的期待值也相對提高，對於大多數的雇主來說，他們會希望即使是有身心障礙證明的員工，仍要達到工作標準，因此身心障礙者若要與一般社會大眾的競爭職缺，勢必要做好萬全的準備，才能在就業的紅海裡，找到自己的位置。   目前提供給身心障礙者的職前準備內容，最常見不外乎課程、講座、團體、職場見習…等，職業重建專業人員通常會視身障者的需求轉介上述資源，但是一個人的就業準備很難只透過某個課程、講座、團體就能提升到可以去就業的狀態，有鑒於此，台北就業服務中心自民國104年起加入「職前準備就服員」（以下簡稱「就服員」）提供專人的職前準備服務。   從職管員服務經驗來看，身障者在就業前常見的問題是：不知道自己可以做什麼工作或缺乏工作概念，在台北就業服務中心的職前準備方案，就服員會依身障者的需求安排課程內容，在開始接受服務時，透過評估及彼此討論訂定課程計畫，目標是讓身障者知道每項訓練的目的，讓身障者知道這些訓練與工作之間的關係，進而產生自我監控的能力。另外，就服員也會透過形同雇主的角色，陪伴身障者透過歸納整理、深度晤談等方式，依個別化的需求強化就業準備度，重建他們踏入就業市場的自信。   然而今年開始，臺北市政府勞動力重建運用處取消人事費用補助，這些能力較弱、就業準備度較差的身障者，再也無法透過專人提供中長期、密集的職前準備訓練活動，進行自我探索、強化工作概念及了解就業市場，進而達到就業的門檻，使得身障者要踏入就業之路將變得更加困難。期待主管機關能重視專人執行職前準備服務方案的重要性，讓身障者在就業路上走得更穩、行得更遠。